"Sono trascorsi oramai due anni dal deposito della sentenza arbitrale che ha prodotto delle pesanti ripercussioni sul trattamento economico di equiparazione del personale tecnico e amministrativo universitario in servizio presso l'Azienda ospedaliera. E nonostante la devastante decurtazione stipendiale operata, non si comprende i ritardi con cui si rinviano le questioni che riguardano tutto il Personale universitario in convenzione con il S.S.N., a partire dai Docenti medici. Questi continui rinvii preoccupano in quanto non garantiscono a lungo andare il normale svolgimento delle attività istituzionali (didattica e ricerca), che nel caso sono inscindibilmente legate all'assistenza".

A dirlo è Tommaso Gelao segretario generale della Cisl Università Bari, che aggiunge gli uffici, i laboratori, le biblioteche, gli ambulatori, come potrebbero funzionare senza la presenza assidua, costante e responsabile del Personale Universitario, che nonostante il mancato riconoscimento economico di equiparazione e le decurtazioni stipendiali subite, continuano in prima linea a garantire quei servizi essenziali e necessari per formare, qualificare e mantenere alti i livelli d'eccellenza professionale e assistenziale sull'intero territorio metropolitano?

L'appello della segreteria barese della Cisl Università é dunque di tenere alta la guardia, di avviare il confronto sul tavolo tecnico interno appena costituitosi nell'Università per confrontarsi sull'applicazione del contratto di lavoro che riguarda tali aspetti e avviare un percorso di leale e proficua collaborazione all'interno dell'Azienda mista Policlinico Università tra i soggetti che la costituiscono, partendo dalla definizione di un atto aziendale che discuta degli aspetti economico - contrattuali.

Dopo la pausa estiva, se non ci saranno dei riscontri obiettivi, insieme alle altre OO.SS. avvieremo tutte quelle procedure necessarie per far valere i diritti dei lavoratori e non escludiamo, come "estrema ratio" il ricorso al giudice del lavoro.