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Mercoledì, 1 Febbraio 2023
Economia

Aqp cerca giovani ingegneri: 500 candidati alle selezioni nel Politecnico di Bari

I partecipanti al recruiting day si sono sfidati in un gioco interattivo che ha permesso, ai 50 concorrenti con il miglior punteggio, di accedere ai colloqui di selezione in azienda. Acquedotto pugliese prevede circa 635 assunzioni entro il 2026

Cinquecento giovani ingegneri hanno partecipato, oggi nel Politecnico di Bari, al recruiting day di Acquedotto Pugliese finalizzato alla ricerca di nuove risorse da inserire nell’organico dell'azienda che si occupa della gestione del ciclo idrico integrato.

Nell’ambito del nuovo Piano Strategico al 2026 dell'ente, sono previste circa 635 assunzioni con una importante azione di rafforzamento di competenze tramite programmi formativi e manageriali sviluppati dall'Aqp Water Accademy. In parallelo sarà attuata l’evoluzione del modello di gestione delle risorse umane con la definizione di nuovi schemi per la valutazione di ogni ruolo organizzativo e il potenziamento dell’utilizzo dello smart working. Parte centrale del progetto prevede anche l’avvio di ulteriori collaborazioni con le Università del territorio e internazionali per permettere lo sviluppo dei talenti e la promozione di competenze diffuse a beneficio di tutti i dipendenti.

L'evento nel Politecnico è stato rivolto agli under 33, in possesso di laurea magistrale in Ingegneria: la selezione dei giovani professionisti è stata effettuata attraverso una piattaforma digitale che ha messo in candidati in competizione. I 50 concorrenti meglio classificati nel 'game di selezione' avranno ora l'opportunità di partecipare ai colloqui di selezione di Aqp.

"Per noi la comunicazione, il saper lavorare in gruppo, la pianificazione e l'organizzazione del lavoro, la creatività, l'affidabilità e l'empatia sono fondamentali - ha spiegato la direttrice generale di Aqp, Francesca Portincasa - per realizzare la trasformazione digitale nel nostro percorso di impresa, chiamato oggi a nuove sfide tecnologiche e industriali. Queste capacità individuali sono molto importanti perché sono la base su cui costruire una squadra in grado di rafforzare quella catena del valore che ci permetterà di realizzare al meglio i 2 miliardi di investimenti previsti dal Piano Strategico di Acquedotto Pugliese al 2026".

"Il Recruiting Day oltre all’avvio dell’iter selettivo ha rappresentato un momento di confronto, che ha consentito - ha aggiunto il direttore delle risorse umane di Aqp, Pietro Scrimieri - di andare oltre i curriculum vitae e notare il potenziale del candidato. Abbiamo puntato sulla giovane età ed utilizzato la gamification, nuova tecnica di selezione soft delle risorse umane basata sul gioco, affiancandola ad una valutazione dei titoli. Una procedura articolata, ben accolta dai professionisti che, in un mercato del lavoro caratterizzato da tante offerte, hanno puntato decisamente su Acquedotto Pugliese, rendendoci orgogliosi della loro grande adesione". 

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