Grotte di Castellana, online il nuovo bando per l'assunzione di guide turistiche in lingua straniera
La procedura di selezione prevede la formazione di una graduatoria di 30 candidati idonei a ricoprire la posizione, con contratto di lavoro a tempo determinato part-time. Le domande dovranno essere inviate entro il 3 giugno
Per far fronte al costante aumento di visitatori, quasi raddoppiato dall’inizio dell’anno rispetto al 2022 (+45%), le Grotte hanno indetto una procedura di reclutamento finalizzata all’assunzione di nuove guide in lingua.
La società Grotte di Castellana Srl. ha aperto infatti una procedura di selezione per la formazione di una graduatoria di 30 candidati idonei a ricoprire la posizione di 'guide in lingua', con contratto di lavoro a tempo determinato part-time (livello 4 Ccnl, Settore Turismo).
L’ammissione alla procedura di reclutamento prevede una prova scritta e una orale, ai candidati è richiesto il possesso di diploma di istruzione secondaria superiore a indirizzo linguistico, diploma di istruzione secondaria superiore non a indirizzo linguistico ma unito a certificazioni legalmente riconosciute in almeno due lingue straniere a scelta tra inglese, francese, tedesco, spagnolo, laurea con indirizzo linguistico. Tutti i dettagli per partecipare alla selezione sono disponibili a questo link.
Le domande, compilate esclusivamente attraverso apposita procedura online, dovranno pervenire entro e non oltre le 18 del prossimo 3 giugno.
La graduatoria provvisoria così formata dopo la prova scritta e la prova orale da parte della Commissione, sarà pubblicata sul sito internet della Società www.grottedicastellana.it nella sezione 'Società trasparente - Selezione del personale', con valore di notifica ai candidati a tutti gli effetti. Saranno ammessi alla selezione finale i primi 80 candidati collocati in graduatoria. A seguito delle prove, scritta e orale, la Commissione esaminatrice valuterà i titoli e formerà la graduatoria finale dei soggetti idonei, costituita dai primi 30 candidati, che avrà validità di tre anni dalla data di pubblicazione e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali esigenze occupazionali a tempo determinato, quali la sostituzione temporanea del personale assente per maternità, malattia, infortunio, ferie, aspettativa o altre forme di astensione temporanea dal lavoro; all’integrazione del personale per fronteggiare particolari periodi d’incremento di lavoro o necessità transitorie; allo svolgimento di particolari funzioni o attività d’interesse della Società limitate nel tempo.
